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工作1年多了。公司没有签劳动合同，也从不交社保
浙江－嘉兴 10-26 13:42 悬赏 0 发布者:931107 给我留言 回答:(2) 你好。。我这边想要咨询一些关于劳动仲裁的事情。
我于2015年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17日公司还让我们签了个无期限的试用期的协议。社保从来没有给我们员工交过。。
我现在想咨询一下，如果我去劳动仲裁的话，能不能要求公司给我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系，那么是否可以赔偿试用期过后月数的双倍工资？
公司在工商局是注册过的，有营业执照。
我于2015年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17日公司还让我们签了个无期限的试用期的协议。社保从来没有给我们员工交过。。
我现在想咨询一下，如果我去劳动仲裁的话，能不能要求公司给我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系，那么是否可以赔偿试用期过后月数的双倍工资？
公司在工商局是注册过的，有营业执照。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2016-10-26 14:22
可以主张的
追问：
那可以申讨回一年的社保和试用期过后月数的双倍工资么
回答：
可以主张社保，试用期最长6个月，超过可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额
追问：
那您的意思就是说我可以要求公司赔偿我15年11月到16年10月的双倍工资吗，我将在这个月底31号离职。
追问：
对了再麻烦您一下，我们公司的入职合同是只有一份的。然后公司不给员工。我去偷出来复印一下，拿着复印件去仲裁有用吗
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-10-26 20:47
可以主张双倍工资。
追问：
我2015年9月2日去公司上班，9月8日填的入职申请。。
那么我如果今年11月去仲裁，有没有超过时限啊？
回答：
可以的，委托律师处理。
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