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公司解除劳动合同后,我应得到哪些合理的补偿
北京 02-27 22:42 悬赏 30 发布者:cqnchu…… 给我留言 回答:(5) 我是2004年6月21日进入公司的,到2008年9月18日间,只断断续续签过劳务协议,期间没有年假,没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同,有两个月的试用期,就是保险从11月才开始上,2009年有一天的年假,2010年有5天的年假。在2010年2月26日,公司的人事总监通过集体开会的形式(没有正式的书面通知),通告我所在部门职员,说把我们现在所做的工作外包给专业公司做,为我们寻了他的合作伙伴做为安置公司(但公司的办公地址在密云),与我们要解除劳动合同。公司承诺付3月份的工资。请问,我这种情况能获得哪些合理的补偿,各个部分应该怎么计算。如我前12个月的平均工资(税后)为1500元,我能获得多少补偿金。如果是我主动离职,又有哪些补偿。我去新公司与不去新公司又有什么差别。
注,我很急,因为公司让我们在下周四去解决问题。我所在部门有30多人,只是入职时间有差异。
注,我很急,因为公司让我们在下周四去解决问题。我所在部门有30多人,只是入职时间有差异。
问题补充:
有没有在2008年9月签正式劳动合同前的二倍工资赔偿?
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回复时间: 2010-02-28 07:02
协商不成可通过劳动仲裁解决。
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回复时间: 2010-02-28 20:06
经济补偿金。
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回复时间: 2010-02-28 21:53
劳动仲裁
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- 王忠新律师
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回复时间: 2010-03-01 10:08
工作一年一个月的经济补偿金,但要看您手里的证据,权利得到保护证据使用很重要
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-03-02 08:00
工作一年一个月的经济补偿金
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