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厂里无理解雇怎么赔偿
04-17 09:49 悬赏 0 发布者:114806…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(5)
我2012年2月17号进厂5月份被评为优秀员工,今年元月份厂里帮我加了工作范围说加工资。到现在都没有加,4月5号我就把加了的范围没有做了。昨天经理叫我结工作,说我不服从安排,这是无理解雇在,怎么赔偿急谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-17 09:52
用人单位需要承担经济赔偿金,并补发相关工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-17 10:55
按照你的工作年限一年补偿一个月经济补偿金,违法解除双倍补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-17 11:25
若违法解雇,可要求赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-04-19 13:52
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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