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公司扣去员工年终奖是否合法

北京 04-17 10:59 悬赏 0 发布者:xuewen…… 给我留言回答:(8)

集团年终绩效考核，发现记录存在造假情况，于是扣去这个员工全部年终奖

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-04-17 11:00

属于违法行为，年终奖也是工资一部分，只要扣工资就是违法的，无论什么原因。

我的补充： 2012-04-17 11:01

对于业绩造假部分，单位可以不计发年终奖金，但是真实存在的业绩奖金，属于工资，单位应当发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我们公司属于集团下属子公司，分事业部，每年绩效审核，审核培训记录时，发现部分存在虚假，直属领导知道这一事项得。这个绩效考核不是个人的，关系到全公司，没有办法才作假。集团根据绩效考核规定取消了全部年终奖，让我很郁闷，这个应该怎么处理呢

回答：

确实有造假的部分，单位有权扣除不发，但你的业绩如果是真实的，你可以提供相关证据要求发放，单位拒绝你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-17 11:05

造假部分公司可以扣除不予发放，但是真实存在的需要发放，如果不发放属于违法行为。

追问：

集团对子公司绩效考核根据分数等级划分年终奖，公司各部门占据一定分值，因为培训时数不达标，必须作假才能达标，事前已经和领导沟通过。审核时发现部分存在造假，绩效考核规定“在考核评审过程中若发现有营私舞弊、弄虚作假行为，一经核实，则涉及的考核项目得分为零，并取消当事人当年年终奖金”这个处罚太严重了吧，可以胜诉吗