被逼，因个原因无法续签劳动合同

申 诉 书

申请人于1999年入职于深大物业管理有限公司（深大物业公司系深大电话公司下属分公司），从事电工岗位工作，2000年10月1日开始，劳动合同转为派遣公司（深圳市劳动就业服务中心劳动人事代理部，即是现在的深圳市深劳人力资源开发有限公司），直到2012年3月31号前，劳动合同都是跟派遣公司签定，被派遣到深圳市公诚物业管理有限公司工作（深圳大电话公司及其下属分公司清算解散后，归属中国电信集团下属公司，深圳市公诚物业管理有限公司属中国电信集团）。当时因为公司所有劳务工都是整体转到派遣公司，领导说：“事一样是在公司做，工资和福利一样，只是把合同转过去，合同上写明派遣到本公司工作，大家就把他签了”。没办法，大家都把合同签了。
直到2008年，深圳市公诚物业管理有限公司把从派遣到深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同的同事（水电工），转签劳动合到“中邮公司”（系属中国电信集团），根据当时公司文件，因为我所在部门(综合服务中心，从事机电维护工作)不是在管理处工作，名单上没有我的名字，没有把劳动合同转过来签。在2010年，公司把在“中邮公司”签定劳动合同的水电工都转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签。2009年因为公司业务变化，我所在部门没有机电业务了，把我调回管理处从事电工岗位。但是我之前不是跟“中邮公司”签定劳动合同，根据公司文件，无法转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同。2012年3月31号前，根据公司文件，把综合服务中心劳动合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同，给予一定经济补偿，并承诺工资不会低于以前。从事工作一样，只是换了一个签定劳务公司。而我呢，入职时，在管理处从事电工工作，由于勤劳工作，上进心比较强，从一个初级电工到高级电工，工作表现出色，得到公司领导的认可。从管理处调到公司品质部，后来由于公司业务需要，把我调到综合服务中心，再后来因业务关系，我调回管理处工作。
因为转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同，有工龄工资计算（电工岗位的工龄工资每年18元），公司在2012年2月份开始，跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同的员工，每人上调工资200元，另外交纳企业年金，也只有跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同的员工才能享受。而跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定合同的，不但工龄工资不计算，而且上调工资也没份，连企业年金也没得享受。就这样把我一个服从公司按排并兢兢业业工作了十几年的老员工，不但工资比刚来不久的同事低，就连最基本应该享受的福利也没剥夺了。一步一个公司文件把我逼成，因个原因无法续签劳动合同，连一分钱补偿都不给，合理合法吗！
另外深圳市公诚物业管理有限公司不是从事房地产业务，只是管理中国电信的物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。
此  致 
敬  礼
申请事项：
1． 要求被申请人支付工资（2012年4月1日至2012年4月30日）￥2585元。
2． 要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金￥？元及额外经济补偿金￥？元
3． 要求被申请人支付工龄工资？
4． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的经济补偿金？元
事实与理由：
申请人于1999年4月1日进入被申请人处从事水电工工作，双方劳动合同期限到2012年3月31日。申请人在职期间，每月工资为2585元，解除（或终止）劳动合同前十二个月平均工资为？元。被申请人以申请人是派遣工（派遣工不能转为被申请人公司签定劳动合同）为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的补偿金？
请深圳市劳动争议仲裁委员会根据等规定，裁决被申请人支付上述费用，以维护申请人的合法权益。
此 致


深圳市劳动争议仲裁委员会


                                                   申请人：