已解决问题

公司于我的纠纷严重影响我的生活和精神

04-18 03:42 悬赏 15 发布者:Joan11…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

我是一家国际知名企业五年的员工，带领一支11人的团队，近期发生如下事件让我感觉公司或上级有意针对我，由于合同即将到期，上级如今的做法让我对公司心灰意冷，请帮助我给予援助
1、突然收到对我的匿名投诉信，上级找我谈话，表示对我人品信任，但不愿将原信转于我，请问这样的处理是否合理？
2、上级当众对我部所有人说下个月业绩无提升拆部门，没有任何事前沟通，且我部门业绩并不是最差，事后找上级沟通上级表示刚才是气话，但私下通知别的部门经理把我部员工调过去，在遇到困难的时候给道的不是信任帮助而是内战和诋毁
3、因为是团队唯一一个做母亲的管理者，怀孕期间没有待工，参与加班，极少迟到请假
急需法律提前保护，希望合同结束可以依法领取等酬
谢谢
急需法律知识保护，在这样的环境让我
我需要法律保护的手段

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年04月18日 11时03分

你想要寻求什么样的保护？是想要跟公司解除劳动合同，并且要求公司按照你工作的年限支付补偿金吗？请具体明确你的诉求。

追问：

我怕公司拿这事作为对我工作不胜任的评价，不续签合同拿不到补偿金

回答：

按照你的描述，你已经做得很好啦，怀孕都按时上班。你可以要求公司给你支付经济补偿，如果公司不同意支付，请求律师帮助维权。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-04-18 11:10

不知道你们是什么性质的公司，若有需要，你可以携带资料约见律师当面咨询沟通。如果权益受到侵犯，可以寻求律师协助维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 16:58

如有纠纷，可以协商解决。协商不了，可以诉讼解决。如有问题，可电话联系律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 18:50

劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

根据你所描述的情况，如果公司的相关制度规定和做法严重侵犯你的权益，你可以解除劳动关系。当然，最好等用人单位违法来辞退你。无论哪种情况，你都能得到赔偿。具体事宜，可以与本律师联系。