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职员纷纷

广东－广州 04-18 10:28 悬赏 20 发布者:东芝芝子给我留言回答:(5)

有人员工是3月3日上班4月16日回来说不做了，当天就没有上班了，还要求结工资给他，我们之间没有签约什么合约，上班期间旷工6天请假2天，旷工后回来由于人手不够还雇用他，旷工1天扣他3天请假1天扣他2天，这样算合理吗？他是学徒，入职前口头谈好是600元一个月，这样有触反劳动法吗？

问题补充：

他离职连辞职信也没有写，回来说一声不做了，要求结工资，老板都还没有答应他辞职，老板都没有批准辞职，他就没有上班，这样的话他算是自动离职吗？辞职是要提前15天或许是30天申请的吗？如果到了天数工人有权离职，要求结算工资。

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回复时间： 2012-04-18 10:43

工资是必须发放的但是这样的员工假如矿工这个旷工是可以不发工资的

按照实际情况及时支付工资

回复时间： 2012-04-18 10:53

旷工1天扣他3天请假1天扣他2天违法

回复时间： 2012-04-18 10:32

按照实际情况及时支付工资就可以了。

回复时间： 2012-04-18 10:34

旷工可以不发工资，但实际工作的应当发放工资。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

回复时间： 2012-04-18 21:51

旷工可以不发工资，但实际工作的应当发放工资。

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