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应届毕业生如果刚和公司签了三方，但是又想去其他的公司算不算违约

北京 04-19 09:34 悬赏 0 发布者:haimac…… 给我留言回答:(9)

您好，如果毕业生刚和一个公司签了三方，但又想去另一个公司，如果这个样的话，是不是算违约吗，有违约金马

问题补充：

但是三方已经签了，那如果和第二个公司签的话，还能在签三方吗

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1195104积分

回复时间： 2012-04-19 12:03

属于违约，违约金要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 09:34

如果没有实质性培训，不用交纳违约金

追问：

但是三方已经签了，那如果和第二个公司签的话，还能在签三方吗

回答：

通常不能，你要咨询学校学生处

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-19 09:42

一般没有约定违约金，或者没有实质性的培训是不用的。和别的公司还能不能再签建议回校咨询相关信息。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 09:44

算违约,根据你们签的三方协议支付违约金,如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[河北-保定]
王红影律师
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回复时间： 2012-04-19 09:45

要看是否签订了正式劳动合同。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-19 10:02

三方协议相当于劳动合同，可以提前解除，提前30日通知即可。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。