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我跟公司签定的无固定期限合同，在公司工作11年了，去年11月份公司组织架构变化
上海 10-31 09:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 我跟公司签定的无固定期限合同，在公司工作11年了，去年11月份公司组织架构变化，部门合并，公司给我安排去一家与本公司无关联的新公司，被本人拒绝，然后公司克扣了当年年终奖，今年3月份公司又逼迫本人调岗到其他工作地点，工作大半年，今年10月份公司组织架构又调整，想开掉我，我想问，如果我不想离开公司是不是可以拒绝公司提出的协商离职，如果公司执意开除我，我能为自己争取到哪步，双倍赔偿？里面可以追回去年的奖金和今年的奖金吗？还有双倍赔偿里面，公司是否还需要再给我交个人部分的社保？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-31 09:47
不想离开单位，可以拒绝单位的协商，如果单位无故开除的，可以要求其承担赔偿责任。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-10-31 09:49
你可以拒绝公司的要求，公司违法解除 需要双倍赔偿，奖金在诉讼时效内可以主张
- [上海-普陀区]
- 张兵律师
- 11980积分
回复时间： 2016-10-31 09:58
公司调整岗位是需要与员工协商的，协商不成，公司想要违法解除的，是需要支付经济赔偿金的
- [北京-朝阳区]
- 漆小晖律师
- 11938积分
回复时间： 2016-10-31 10:01
协商不成可以仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-10-31 10:06
可以拒绝，公司违法解除，你可申请劳动仲裁维权。
- [上海-黄浦区]
- 周哲律师
- 4334积分
回复时间： 2016-10-31 10:45
可以要求赔偿
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2016-10-31 11:17
你好，可以拒绝单位的协商，如果单位无故开除的，可以要求其承担赔偿责任。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-10-31 15:48
对于调动，你可以拒绝。
公司开除你，需要根据开除理由判断是否合法。
如果是违法解除，可以要求支付双倍工龄的赔偿金。
公司开除你，需要根据开除理由判断是否合法。
如果是违法解除，可以要求支付双倍工龄的赔偿金。
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