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离职程序问题。
04-19 10:37 悬赏 5 发布者:maomao…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(3)
申请离职,公司以未交清培训赔偿为由拒绝批准,怎么办?是不是我离开后,公司在一定时间内,要办理离职手续,要不然违法吗?
问题补充:
忘记说了,进公司之前签过,一个所谓的培训协议的,要求服务期3年,要求不满1年离职:赔8w,1-2年,赔5w,第3年离职,赔2w。 现在是我想离职,领导同意离职,但是人事的说我要赔偿培训费用,不给签离职信。请问,我该怎样离职?(补充一下,另外,我在这里的实际使用期是7个月,原因是前6个月,我表现不够好,所以多了一个月的试用期。我可以以此『公司违约在先』拒绝支付培训费用吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2012年04月19日 11时01分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
提问者对最佳答案的评价:
谢谢 。下面有问题补充,希望再给予指导。
其它答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2012-04-19 10:53
您好 假如是在试用期 提前三天就可以解除劳动关系 您好 根据您的叙述 您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-19 10:56
单位不办理你可以到劳动监察大队举报。
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