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周律师，您好！我想咨询一下，我2008年3月份在原单位工作，今年5月30日提出辞职

上海－浦东新区 11-02 09:27 悬赏 0 发布者:我只是我⊙▽⊙ 回答:(7)

周律师，您好！我想咨询一下，我2008年3月份在原单位工作，今年5月30日提出辞职，离职原因是因为公司一直未发工资所致，于9月份宣布破产，现在公司通知签字确认工资，因离职，工资公司订每个月按照1770元，结算，没有任何经济补偿，想问问这样合理吗？

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张勇律师 VIP
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回复时间： 2016-11-02 09:39

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2016-11-02 09:37

如果你是以拖欠工资为由提出解除劳动合同的公司应支付你经济补偿金

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2016-11-02 09:41

这样不合理。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2016-11-02 09:43

以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2016-11-02 10:06

不合理的。

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2016-11-02 10:09

以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。

[上海-黄浦区]
郑何顺律师
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回复时间： 2016-11-02 15:43

你好，以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。

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