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劳动咨询

11-02 10:21 悬赏 25 发布者:口吃的小猫给我留言地区:浙江－杭州回答:(5)

您好，我是一个公司的检验人员，会涉及到一些内部资料，现在我要提出辞职，一个星期之后离职，老板不同意，说是合同上面有规定写重要人员离职要提前6个月打报告。还给了我两份承诺书要我签。目前还有两个月工资压着。

问题补充：

我现在是已经找到新的单位了，下个星期就要去新的公司，这样的话要怎么办.而且还有两份承诺书要我签，内容包括如果是应为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失的，我需要按公司相管制度承担赔偿责任等。目前一个问题就是我下个星期就不能来了。

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回复时间：2016年11月02日 10时26分

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答，对我很有用

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