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关于培训合同有没有效
04-20 20:26 悬赏 10 发布者:250527…… 给我留言 地区:海南－海口 回答:(2)
我在2010年11月进公司，同日被派出去培训三个月，实际才2个月，走之前和公司签了一份培训合同，合同上写公司派我出去培训，我必须在公司工作满三年，不满三年走的话，要赔偿公司，我的培训金额是12340，满一年减33%，现在已经做满一年了，我不干了，直接走了，没有辞职，我们公司是15号发工资，现在是4月，但是他三月份的工资没有发给我，然后那个培训合同时一式两份，但是两份都在公司手上，我没有拿，我想问的是，这样的合同有没有效，公司有没有权利起诉我赔偿
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回复时间：2012年04月20日 20时52分
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
追问：
那个合同两份都是她收在那里，这样的话也是有效吗
回答：
跟在谁那没关系
追问：
刚开始是说培训三个月，赔12340元，但是我们只是培训了两个月，这个赔偿金额会不会减少？
回答：
跟培训时间没有，跟是否专项及培训金额有关
追问：
再问一个，请问专项是什么意思？我们是一个工厂生产玻璃的，我被派去只是培训一个机器的操作，，然后回来在教其他人操作，这也是属于专项吗
回答：
不属于。。
追问：
谢谢，这个不属于专项培训的话，那这个赔偿有效不，
回答：
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限 。
无专项培训的，无赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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