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上海－南汇区 03-02 12:17 悬赏 0 发布者:gggepl 给我留言 回答:(4) 我打个比方。
我工资1000，津贴1000，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算，至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗，如果不合法，是违返了法律的哪个条文，请告知，谢谢！
我工资1000，津贴1000，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1000为基数进行平时1.5倍的计算，至于津贴却没有算在里面。我想问这样合法吗，如果不合法，是违返了法律的哪个条文，请告知，谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-02 12:29
合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408280积分
回复时间： 2010-03-02 12:34
如果没有约定的话，公司算法不正确。详细情况可电话咨询。
我的专业劳动争议律师博客可供你参考//lawyer_lijun.blog.163.com
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-03-02 15:42
1、不合法。
2、对加班费的支付：《上海市企业工资支付办法》第十三条；
3、对工资的解释：1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条。
QQ：793479896
MSN：littlebear2004@163.com
TEL：15821783104
2、对加班费的支付：《上海市企业工资支付办法》第十三条；
3、对工资的解释：1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条。
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回复时间： 2010-03-02 16:10
如果单位在合同中约定了加班工资计算基数的，按照约定处理；如果没有约定的，按照实际所得货币性收入计算
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