已解决问题

经济方面的问题

04-22 00:03 悬赏 0 发布者:sungan…… 给我留言地区:山东－济南回答:(7)

我2012年3月1日进该公司工作的，其单位就一直没和我们几个签劳动合同，而且还压了22天的工资，现在我因为自身原因没法上了就递了辞职信，其单位一直没法给我工资，用人单位说我因为擅自离职没有工资，请问他们这样是违法的吗？我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年04月22日 08时12分

你好，单位这样做是违法的。你不属于擅自离职，根据劳动合同法的规定，单位存在违法行为（未签订劳动合同、拖欠工资），你可以随时通知单位解除劳动关系，而不需要提前30天通知单位。所以，单位行为违法，而且应当支付你工资和补偿金。
此处为私密留言，仅问题发布者可见！

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-04-22 00:08

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集好相关证据再行动。

追问：

请问都需要收集些什么样证据呢？

回答：

未签订书面劳动合同，要有证明劳动关系的证据，工作了22天工资未发的证据

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2012-04-22 01:00

您好根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-22 10:21

你可以辞职，另外可向用人单位主张双倍工资及要求单位为你结算剩余工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-22 15:18

公司作法违法，建议你向当地劳动投诉，或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-22 21:21

违法，可委托律师申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 10:27

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
可以来电咨询我

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答