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哺乳期公司想解除合同
北京 04-23 16:10 悬赏 0 发布者:风铃蛋蛋 给我留言 回答:(11) 我于2011年9月25日生一宝贝，9月10休产假至2012年1月7日，2012年1月8日休病假至今，公司想让我离职，我是2008年6月1日签的合同至2013年5月31日，期间三年续签过一次，（2008 年6月 1日至2010年5月30），但是公司的名称不一样，是同一家公司，如果协商我应该要求哪些经济补偿，是多少？如果公司开除我又有哪些补偿，是多少？如果我现在不同意解除合同，公司能在我哺乳期结束后无条件的开除吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-04-23 16:12
应当补偿6个月的工资。公司无权解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-04-23 21:32
您好
1 公司不能解除合同；
2 属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 公司不能解除合同；
2 属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-04-23 16:11
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-23 16:15
可以得到6个月工资作为补偿，公司无权解除合同！
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2012-04-23 16:20
母乳期内，公司不得和你解除劳动合同；你可以主张6个月的工资作为经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-23 17:11
公司不能解除合同，更不能开除你。你可以主张相关补偿及赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-23 17:19
可以得到6个月工资作为补偿，公司无权解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-23 17:40
公司不能解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-04-23 18:43
可以补偿6个月的工资。公司无权解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-23 21:27
你好，哺乳期内，单位是不可以与你解除劳动关系的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权的，具体事宜还需要看你的实际情况，可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-24 15:57
用人单位不可以在此期间解除合同。
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