公司不与我签订劳动合约,是违法的吗？

公司行为违法，不签劳动合同可要求其支付双倍工资差额，以要求签订合同而辞退的可要求支付违法解除劳动关系赔偿金，详细情况可来电咨询

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

收集证据，提起劳动争议仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济赔偿金等

用人单位应当依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定合理用工，这里就包括了依法签订劳动合同；因此，你有权要求该单位和你签订书面的劳动合同，协商不成的，你可以诉至劳动用工所在地的劳动仲裁委员会，要求单位赔偿你的损失。

明显违法，依法举张权利。

用人单位应该在实际用工一个月内与劳动者签订劳动合同，所以是违法的。