该问题已关闭

离职员工状告公司未开离职证明

北京 04-24 17:02 悬赏 10 发布者:vwE158 回答:(6)

离职几个月了，现在找到一个新的单位，可是单位要求有离职证胆，可是现在我回头去原工作单位要求其开具离职证明，人家不给开，现想通过法律来解决，都需要什么手续，离职多久后未开具证明属自动放弃，对方是外企又该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-24 17:05

原单位应当给你开具离职证明，否则你可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

我的补充： 2012-04-24 17:06

单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-24 17:06

原单位应该给你开具离职证明。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-24 17:10

你可以申请劳动仲裁!

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-24 18:28

原单位应该给你开具离职证明。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-24 21:09

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。