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索要工资真难

04-25 09:46 悬赏 5 发布者:dyV8258 回答:(2)

我在一个工厂上班，阳历的2月1号开始上班，当时老板说工资每月15号发，可是到了3月15号的时候说资金有点紧暂时先不发，等到4月15号的时候说发工资没有发今天说明天明天说后天，一直拖到现在。一开始上班的时候说前一个星期为实习期每天50元，以后每天100（只给90元还没拿到手）.到现在又说2月的前半个月每天30元，后半个月每天70元。3、4月份的工资到5月15-20日发放，工作未满半年辞职的按照实习期每天30元发放，继续在厂工作的以后再把2月份的工资差补上，这个说法还是4月22日厂方自己决定的。我们没有劳动合同，我现在不想在这里工作了，难道就真的只能每天拿30元吗？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-04-25 09:50

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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