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工作问题
04-25 14:33 悬赏 0 发布者:xs0210…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
事情具体是这样的：公司要求我们每周必须写周报，还说如果不写每次扣五十元钱。后来周报我写，但是我只教给了我的主管（公司邮箱有记录的），没有教给特助，然后他们秋后算账，扣了我200元的工资。我想知道公司这样做合理么？我可以要求他们出具相应的扣款凭证，如果我辞职后去劳动仲裁有道理么？而且我到这个公司的时候，面试时和合同的工作内容说的是做客服，可是一直到现在，我要监管公司的仓库，档案，还要做采购助理的事情，那这些情况我反映给劳动监察局，对于公司这样扣款是否有帮助？
问题补充：
这个是一家私企，他们自己制定的扣钱的条款是否符合劳动法？
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最佳答案
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回复时间：2012年04月25日 15时12分
看公司的规章制度是否有（当然前提是公司的规章制度是有效的）明确要求和规定，或劳动合同里是否已经明确约定。
可申请仲裁。如果公司由其他问题，可一并主张赔偿。
可申请仲裁。如果公司由其他问题，可一并主张赔偿。
我的补充： 2012-04-25 15:50
不合法，不能扣你钱。可以。
追问：
这个本来是没有的，劳动合同中也没有写，刚进公司的时候也没有的，是几哥月前 突然网上用QQ群邮件通知的，说不写就扣钱的，然后我写了，有一个人我忘记教了，他门就扣 我的钱了。
其它答案
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回复时间： 2012-04-25 15:46
若规章规定有类似规定，要完成的。
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- 姚艳艳律师
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回复时间： 2012-04-25 15:55
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