各位律师老师好，我妹妹暑假在一家茶楼打工，干了半个月我母亲生病让她回家伺候

各位律师老师好，我妹妹暑假在一家茶楼打工，干了半个月我母亲生病让她回家伺候，可用人单位就是不给辞职，5天后，我到她干活的地方给她老板说，老板问我工作的事重要还是家里的事重要，我说家里的事重要，她干活的老板说谁招来的人找谁去，当时我就给招聘经理打了电话，经理说行不过发工资时扣除500元押金，我问凭啥，哪经理说提前说好的干够一个月，我们违约行为，我想了一下上夜班12个小时，连天水本地的基本人均工资都发不上还要扣500元的押金，我说你发了多少钱还扣押金，一个月1200元的工资，40元每天，12小时，这都啥年代了。那经理说有事就挂了电话。过了几天发工资时我问经理，经理说让到老板那里去领，可领工资时扣除了500元押金，给了一个财物保证金蛋，发工资日期是8月1日，领财物保证金的日期是11月13日可盖的公章单位名称看不清楚，我该怎么办？连我妹在那单位工作时的证据都没有，如果11月13号过去领他们又不承认我该怎么办？为500元划算打官司吗？用人单位都触到了那些发律条款？我该怎么应对？感谢各位律师老师们帮帮我。谢谢