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专项培训服务期未完离职能扣工资吗?
上海 04-26 10:32 悬赏 0 发布者:cat.13 给我留言 回答:(5) 行业上岗证培训考证,证书考出后,有签服务期协议,在服务期未完就离职,从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-26 10:57
扣除未完成的服务期培训费用。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-04-26 11:22
如果是公司出资提供的专项培训,约定服务期是合法的,但违约金应逐年递减且不能超过培训费用。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2012-04-26 11:28
行业上岗证的培训如果不是法律上的专项培训的话,如此做法不合法
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-04-26 11:29
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-26 15:57
无论违约金是否合法,都不能直接从工资中扣除,否则构成非法拖欠工资。
具体可来电咨询。
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