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不缴纳违约金,可以吗
04-26 11:16 悬赏 5 发布者:不给违约金 给我留言 地区:陕西-汉中 回答:(2)
我是大四毕业生,与单位签订三方,单位另行出具了一份,5月份前违约缴纳2000元违约金,5月份之后缴纳5000元。
由于本人想考研,不去单位。不交违约金行吗?我没有接受公司的培训等
由于本人想考研,不去单位。不交违约金行吗?我没有接受公司的培训等
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2012年04月26日 11时17分
针对你的问题答复如下:
如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
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追问:
感谢您的回答,我当时在单位出示的关于缴纳违约金(5月份前违约缴纳2000元违约金,5月份之后缴纳5000元)纸上签字了,没有法律效应吗?若不缴纳违约金,我不会被起诉吗?
回答:
没有法律效应,不会被起诉。即便起诉,法院也不会支持。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您即时性的回答。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-26 11:16
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
追问:
感谢您的回答,我当时在单位出示的关于缴纳违约金(5月份前违约缴纳2000元违约金,5月份之后缴纳5000元)纸上签字了,没有法律效应吗?若不缴纳违约金,我不会被起诉吗?
回答:
无效,不需要缴纳。
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