该问题已关闭

关于公司克扣员工工资

江苏－无锡 04-26 21:01 悬赏 0 发布者:money4…… 给我留言回答:(4)

我在无锡美承数码科技有限公司苹果项目部做销售，2011年2月14号公司被盗4部iPhone8G版手机，价值16000千多元。公司以员工失职要求员工赔偿，每人扣工资2250元。同时我们是以提成为工资计算依据，底工资为900，为此公司以强迫形式克扣我工资。3月我打算离开公司并提交了书面辞职报告，3月30号离职时公司私自克扣我2月和3月工资。同时并怀疑我偷了公司财产对我威逼利诱。请问，我该如何处理。如通过法律需提供那些证明材料？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-26 21:28

公司被盗的责任由销售员承担显然是不合理的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付你的工资。证据材料主要是证明存在劳动关系的证据，是否发放工资由公司证明。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-27 07:06

可以向劳动监察大队投诉举报。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 09:16

可以向劳动监察大队投诉举报。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-28 20:59

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答