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试用期被裁

04-27 08:28 悬赏 20 发布者:蚂蚁出动给我留言地区:浙江－杭州回答:(8)

您好！我是2012年2月27日进的公司，试用期3个月，目前做了2个月，还在试用期，合同签了3年的，现在公司由于经济不景气而裁人，确定的是裁我不是我个人原因，不是我无法胜任工作，也无违纪违规，这样被裁有赔偿金吗？有的话是这么算的？谢谢

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最佳答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间：2012年04月27日 18时36分

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-04-27 08:29

试用期内，可以解除劳动关系

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-04-27 08:35

你可以向公司主张赔偿金，为两个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-27 08:56

试用期内，可以解除劳动关系

[浙江-杭州]
朱新娟律师
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回复时间： 2012-04-27 09:39

由单位举证是否你不胜任工作，没有的话可以要求赔偿金

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-27 10:44

可以解除劳动关系

[浙江-杭州]
杨冬梅律师 VIP
电话：15068803952
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回复时间： 2012-04-27 11:27

N加1赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-27 15:13

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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