可以协商得到什么结果？

我在海淀区一家事业单位上班，行政岗，今天四月起单位内部调整，各员工自行应聘竞岗，我因年纪大，岗位稀缺且未孕，所以至今待岗。因为竞岗待岗的压力太大，导致身体出现异常，加上人事部领导也说过待岗人员来不来单位都无所谓，所以近二个月期间都在看病和助孕中。这期间单位没有给过我任何反馈。但今天刚发现从七月起我的基本工资减少了很多，且现在也待岗待了快6个月了，现在让我把工位清理出来。但没有交待岗位情况。所以想请问我该走法律程序么？希望有熟悉劳动纠纷的律师可以帮助我？告诉我应该怎么做？如何才能最大限度的保障自己的权益？ 问题补充：今年七月社保基数调整时，我的缴纳基数是按待岗工资算的。这样合理吗？