劳动纠纷

顾主公司-A（公司在广州）被雇员工-C（几十个人，工作地点在深圳各区各大商店超市）新公司-B 多数人C与A公司之间的劳动时间都有2到7年不等，A与C间的合同多数到2012年7月31号到期，个别因没续签合同，一直没合同在手。大前天（2012年04月24日）晚上A公司领导之一发短信给大家，告诉大家公司业务转给B公司，前天（2012年4月25号）必须回店里与A公司盘点给B公司，同时昨天（2012年4月26号）大家必须回B的公司，（期间没任何预兆和提前通知）和C公司重新签定一份试用期为2个月的劳动合同，过签给B公司，可大家因为管理，劳动时间，以及工薪变动等原因，（其中有几个孕妇）不愿意再续签。可A公司与B公司的领导说大家如果不愿意签的就只能当自动离职处理，后来太多老员工不愿意重签，A与B公司就让大家继续用C与A的合同继续上班（依旧是原来的工作，但对C的所有管理以及工薪由B公司负责），直到C与A公司的合同到期后结束。不继续上班的也视作自动离职。原本C与A公司间的合同里规定在每个月25号A发放给C上个月工资，在大家不愿意继续上班之前也不给发放。可大家坚决不愿意给B公司工作（话外提：B公司在行内刻薄出名）注：这两天大家C都跑了劳动局，给出的答案是，A公司是广州公司，必须到广州劳动局才有用。如果是以上情况，我们要怎么办？希望可以得到你们有力的帮助！ --此致！谨谢！