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公司效益不好，要缩减人员，我能得到什么样的赔偿？

广东 04-27 22:39 悬赏 0 发布者:Panthe…… 给我留言回答:(3)

我于2010年6月4日进入这家公司，已经十多年了，现在公司效益不好，厂房合同又快到期了，现在工厂要转型，需缩减人员，老总很狡猾又不想炒，只想让我提出来和我协商，现在我还在这家公司上班，公司已经不给我安排事做了，请问我该怎么办？我在这家工厂做生产主管，后来由于表现不错于2009年提升为高级生产主管。

问题补充：

我于2008年签署了固定期劳动合同，2013年5月31日到期，我已经做了近11年了，请问我这个是否属于无固定期合同？现在我是否需要申请申请无固定期合同，如果申请公司不批准我该怎么办？谢谢！！！！不好意思，我是2001年6月4日进入这家公司的，不是2010年。请谅解！

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-28 11:17

你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

追问：

田律师，您好，请问我应该如何维权呢，公司肯定不愿意赔偿，现在的老总很狡猾的，目前我所知道的是公司转型要缩减人员，我对工作没有不负责，公司的关系太复杂，一时也说不清。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-04-28 15:54

自离无补偿。

追问：

问题是我没有自离呀，做的好好的，做的时间久了，公司想让我提出来和公司谈判，公司又不提出来，我该怎么办？谢谢！

回答：

只是提醒。你继续上班就是了，你不用主动提。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-30 13:18

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

区律师，您好!我想问下，除了上面说的那些，我还能得到其它的补偿吗？住房公积金公司没有给我们买（美资）给我们交的社保与我们的工资不成比例，悬殊特别大，考虑到我们外来打工不容易都没有追究，否则公司会对我们不利。

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