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提前解除劳动合同，赔偿数是多少？
广东－广州 04-28 09:23 悬赏 0 发布者:xxh608 给我留言 回答:(8) 我单位有一员工，公司决定与他提前解除劳动合同。这位员工来公司工作7年了，公司分五次于他签劳动合同，最后一次是两年期，合同到期还差8个月。问：提前解除劳动合同，公司赔偿2个月工资违反劳动合同法吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4571720积分
回复时间： 2012-04-28 09:33
无劳动合同法第39条规定情形的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自入职时起算。
追问：
到期不再续签可以吗？需要补偿吗？
回答：
员工自己不续的，一般没有。
单位不续的，有，但补偿年限自08年起算。
追问：
为啥要从08年起计呢？
回答：
因为中华人民共和国劳动合同法第九十七条第三款
【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
追问：
谢谢，双方拟定补偿方案可以吗？
回答：
完全可以。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348424积分
回复时间： 2012-04-28 09:42
你好 赔偿数额为两倍经济补偿金
经济补偿金的计算方式是 从实际工作之日起满一年补偿一个月的工资，不满一年满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。月工资按你年平均工资计算
经济补偿金的计算方式是 从实际工作之日起满一年补偿一个月的工资，不满一年满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。月工资按你年平均工资计算
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-04-28 09:27
违法解除劳动合同的，应当双倍给予经济赔偿，根据工作年限支付的经济补偿
追问：
到期不再续签可以吗？需要补偿吗？
回答：
不续签可以，但需补偿
追问：
谢谢，企业到期不与员工续签合同，补偿多少不违法呢？
回答：
从08年开始，根据工作年限每满一年支付一个月的经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 09:32
按照规定你公司应该与该员工签订无固定期限的劳动合同，你公司一年一签劳动合同违反法律规定。合同到期前解除与劳动者的劳动关系，至少应该补偿劳动者8个月的工资。
追问：
谢谢，那请问要签多少年才合法呢？企业要视员工表现和企业的发展来制定企业生存时间的呀，没有经济效益企业生存的时间也就是一年呀。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 09:50
按年限计算，每满一年两个月标准，可来电详询免费解答
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2012-04-28 12:58
一般是08年以后的工龄，一年补一个月工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 15:10
属于违法解雇。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-04-28 15:38
违反了劳动法,赔偿10多个月才是合法的
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