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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！没有签定劳动合同
四川－成都 11-16 13:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！没有签定劳动合同，工人无操作证且违规操作受伤雇主需承担责任吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 798178积分
回复时间： 2016-11-16 13:49
您好，须承担工伤赔偿责任。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-16 13:34
你好，需要承担责任，但是雇员有故意或者重大过失的，可以减轻雇主责任。。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-11-16 13:40
您好，需要承担责任，但是雇员有故意或者重大过失的，可以减轻雇主责任。
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间： 2016-11-16 13:48
你好！需要承担责任，如果是劳动关系构成工伤，如果是雇佣关系，提供劳务的一方存在故意或重大过失可以相应减轻雇主责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-16 14:26
你好，雇主需要承担责任。如雇员有故意或重大过失，可以减轻雇主责任。
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