劳务纠纷问题

我于2011年3月随重庆对外建筑总公司前往苏丹从事焊接工作（合同签定为焊工）到这里后，被要求还得从事冷作，钣金和焊接技术员的工作，每天上班时间为早上7点至中午12点，下午1点半至6点半，每周五只让休息半天，于是我向公司提出涨薪要求，公司于是在合同规定的8000人民币基础上给我调整到9500人民币，但他们没出具如工资单等任何凭据！反而变本加厉的延长我的工作时间和工作范围，在高强度的体力劳动和非洲炎热气候，沙暴，水质，食物卫生和恶劣的工作环境条件下，在去年6月胃上和肺上出现炎症，（在喀土穆照x光确认，因没胃镜，肠胃疾病无法确诊,但每次项目医生诊断后的确诊电话我以录音可待查证）因项目上医疗条件的原因，病情一只得不到根治，我多次口头向前项目经理和现任副经理提出回国治疗的申请，但一只没被批准，最近身体每况愈下，常感下肋胸口疼痛，辐射到左臂。肢体无力，医生多次拿药输液没见好转，介于苏丹落后的医疗条件，以及本人从事的焊工工种属于体力劳动，现已无法再继续工作下去，但公司让我回国的条件是只按合同的8000rmb结算这一年多的工资，请问我通过法律能胜诉吗。能得到什么赔偿？谢谢！