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计时工临时被辞退，店长说是因为找到了正式工，我该怎么办？
上海 04-30 19:10 悬赏 0 发布者:小麻雀152 给我留言 回答:(2) 我没有签订合同，做了4月28和29两天，30号这天因身体不适给店长请了假，并说让我5月1号到。然后30号店长说招到了正式员工不需要计时工了，我应该得到赔偿么？
问题补充：
我记得自己是填了个自己的资料表的 上面写着职位计时工 这算不算合同啊？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-04-30 20:38
计时工没有赔偿。
追问：
不是说没有合同是要双倍工资差额的么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-02 13:16
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、不应该得到赔偿；
2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1、不应该得到赔偿；
2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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