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关于赔偿金

北京 05-01 22:16 悬赏 5 发布者:eYo9940 回答:(6)

请问对于企业无故开除劳动者不与劳动者继续合作，并拖欠劳动者工资的应该给予怎样的赔偿？谢谢

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回复时间： 2012-05-01 23:28

可以要求补发工资，给予赔偿。

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回复时间： 2012-05-02 06:34

协商不成仲裁解决。

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回复时间： 2012-05-02 08:01

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！