已解决问题

假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿

05-02 21:11 悬赏 0 发布者:raoxia…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
电话：
233278积分

回复时间：2012年05月03日 13时30分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

具体怎么个赔偿法?我是2008年8.15号入职的，试用期一个月，即2008年9.15正式入职到现在。其中2010年5月因生育孩子，只领取三个月的产假工资，随后被辞退，没让写辞职报告，是领导口头通知的，2011年5月因公司缺人又通知我继续上班，现在公司又要辞退我，因公司销售处于淡季。求详解。谢谢！

提问者对最佳答案的评价：

可以采纳，谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-02 21:41

可要求赔偿.协商不成的要申请劳动仲裁.

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-03 08:40

可要求双倍工资不交保险或者给予补偿，如果不能协商可以申请劳动仲裁。

追问：

具体怎么个赔偿法?我是2008年8.15号入职的，试用期一个月，即2008年9.15正式入职到现在。其中2010年5月因生育孩子，只领取三个月的产假工资，随后被辞退，没让写辞职报告，是领导口头通知的，2011年5月因公司缺人又通知我继续上班，现在公司又要辞退我，因公司销售处于淡季。求详解。谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-03 09:30

协商不成的申请劳动仲裁

追问：

按劳动法具体怎么个赔偿法?我是2008年8.15号入职的，试用期一个月，即2008年9.15正式入职到现在。其中2010年5月因生育孩子，只领取三个月的产假工资，随后被辞退，没让写辞职报告，是领导口头通知的，2011年5月因公司缺人又通知我继续上班，现在公司又要辞退我，因公司销售处于淡季。求详解。谢谢