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休完产假后辞职可以领到生育津贴吗？

11-21 10:23 悬赏 40 发布者:421977…… 给我留言地区:天津－河北区回答:(4)

你好，我是2016年6月生的孩子，公司要求休98天，产假期间没有工资，休完之后上班，11月初生育保险申报了，我现在离职，能否得到生育津贴呢？

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
电话：13180101358
8388607积分

回复时间：2016年11月21日 10时25分

能，依法享有。

追问：

生育津贴是申报了，但还没有打到公司账上，这样辞职也能领到生育津贴吗？生育津贴领的是143天的，但实际休假98天，能否要求公司支付那一个月奖励假的工资呢？若能，是根据什么来判断是支付一个月基本工资还是一个月的实得工资呢？

回答：

生育津贴是法定的期间。没有奖励工资。

追问：

天津市不是规定若公司让员工少休30天的产假，必须多发放一个月的基本工资或者实得工资吗？这个是如何判定是基本工资还是实得工资呢？

回答：

减除绩效工资

其它答案

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2016-11-21 10:28

您好根据您说的情况，可以得到。

追问：

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2016-11-21 10:43

可以得到

追问：

回答：

你好：不包括奖金。

[天津-河东区]
刘会玲律师
7468积分

回复时间： 2016-11-21 10:45

可以享受生育津贴的，因为生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险。基本上是连续交满半年的，且生育时没有断交则就可以享受生育津贴。至于你生育后是否缴纳没有强制规定，是否在公司上班更是没有规定，因为有些人离职后也自行缴纳生育保险。但是公司自行给予的生育津贴则由公司决定，按其规定执行。

追问：

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