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关于员工被公司辞退的问题
广东－广州 05-03 13:25 悬赏 0 发布者:170669…… 给我留言 回答:(3) 有个朋友在一家公司的某分支机构做财务工作六年，去年公司被一家外资收购，对外一直宣称战略联盟，现公司改变财务人员组织架构，要求所有财务人员调回总部工作，但因为这位朋友工作期限较长，且是当地的财务主管人员，公司称要求其留在广州继续工作，主要是与销售人员对接，因其他人均已经被辞退或调回总部，公司的这种做法是不是违反了劳动法，找借口不给予补偿！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-03 14:13
不违法。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-05-03 16:02
属于违反了劳动法,你有权要求经济赔偿.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-03 16:37
强制员工调回总部工作是违法的，变更工作地点应双方协商一致。协商不成，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》34条，企业合并不影响原劳动合同。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据《劳动合同法》34条，企业合并不影响原劳动合同。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
追问：
现在公司让她提供入职的劳动合同，但是当时公司的合同 根本没有寄给她，如果要维权该怎么办！
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