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劳动争议

北京－海淀区 05-03 14:17 悬赏 0 发布者:gowsws…… 给我留言回答:(8)

我曾就职于一家中外合资企业，2011年11月28日入职，签订劳动合同期限为2011年11月28日起止2016年11月27日。2012年3月30日，我们部门的王主管，突然把我叫到办公室，说韩总要辞退我，理由是清明不加班，不重视工作，即可去人力资源办手续。我到人事之后，是李女士接待的我，先让我填了个离职申请，签了我的名字，离职申请我填的是被辞，但原因没填。当时我要补偿，李说公司会给你的，但要等到发工资的时候。直到2012年4月28日才把工资打到我的工资卡里，发的只是我的工资，感觉自己被骗了。找公司的李女士，李现在的理由却是我给公司造成了损失，所以辞退我。我在公司就一个小文员，我能造成什么损失，由于自己工作需要保密，所以不能说我在公司是做什么的。希望律师能帮我分析下，我该怎样维护自己的权益。谢谢

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回复时间： 2012-05-03 23:28

应当赔偿一个月的工资。

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回复时间： 2012-05-03 14:19

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

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回复时间： 2012-05-03 14:50

提起仲裁，索要补偿，半个月的经济补偿，一个月的通知金，具体细节可以电话联系咨询。

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110网律师
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回复时间： 2012-05-03 15:10

建议带齐资料当面分析；

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李同红律师
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回复时间： 2012-05-03 16:16

提起仲裁，索要补偿，半个月的经济补偿，一个月的通知金.

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-05-03 16:49

提起仲裁，索要补偿，半个月的经济补偿，一个月的通知金

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110网律师律师
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回复时间： 2012-05-03 16:56

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！