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公司因自身原因辞退员工
上海－徐汇区 11-22 09:52 悬赏 0 发布者:情圣750 给我留言 回答:(9) 公司在15年4月与我签订三年期限的劳动合同，劳动内容是给第三方公司单位提供服务，在此情况下由于双方公司终止合作，现于2016年11月19日口头通知我，协商解除劳动合同，但是赔偿的标准目前让我觉得不能满意，公司表示可以补偿过去12月平均收入的两倍，此外没有其他补偿，请问这是否合法，如果不合法我想要申请劳动仲裁，应怎么申请，是到我公司所在地的劳动部门还是我上班地点的劳动部门
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-11-22 09:58
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
追问：
也就是说 在这个情况下 单纯赔偿的话 我工作时间超过1年6个月 赔偿工资应该是两个月 由于违法翻倍变成4个月 还有这个月的工资应该结算给我是吗
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-11-22 10:03
就是按照工作年限补偿
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2016-11-22 10:08
已应该是赔偿4个月工资
追问：
4个月工资 是不是按照 加金以及 税前的
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-22 10:08
就是按照工作年限补偿
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264517积分
回复时间： 2016-11-22 10:18
赔偿4个月工资，到你公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-22 10:19
如果协商解除的话，应当补偿两个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2016-11-22 10:30
按年补偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-22 11:03
按照你前12个月的平均工资计算，若是违法解除，则支付赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2016-11-22 11:46
如果是违法解除的话，应当赔偿你4个月工资。
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