公司要求签订新合同但是不给附加协议和工龄买断

律师好：
    我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！
    我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且公司要求，对外一律用B公司的名称。上月，人事告诉我A公司6月份要注销，并且给我一份B公司的劳动合同，合同期限是2012年4月1日到2012年11月3日，也就是延续了A公司的合同时间。但是公司拒绝给出补充协议和对以前3年多的工龄进行买断，只是人事口头承诺：老板不愿意给书面的协议，但是承认以前的工龄。并且，在上月，公司对我A的社保进行停交，已B公司的名义继续买了社保。但是由于我现在一直拒绝签没有附加协议的新合同，人事告诉，本月会重新给我以A公司的名义买社保。并且，由于我没有签新合同（其他的同事，基本上都签了），老板以及上级都对我有了意见，在公司做着也不是太顺心。对此，我想咨询以下几个问题：
     1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新的合同，就是和A公司解除劳动合同；
     2. 现在公司拒绝协议，我可以不签，但是如果公司给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司没有通知的情况下取消了），本公司已经没有发展前途；
     3. 如果A公司注销或者破产（资产转入B公司），我是否能得到赔偿？
     4. 公司擅自把我的社保转为B公司的，是否违法？
     5. 公司一直已深圳的最低标准买的社保，而我的工资高于深圳最低工资的3倍以上，公司这点是否违法？如果违法，我应该怎么维权。
      以上几点，还希望各位律师老师们帮忙解答，谢谢！