新公司3个月入职转正后首月薪资绩效考核兑现与面试前承诺不同，且不知道入职合同有公司人员手写补充内容，

本人入职合同公司人力部补充修改过绩效核算方式，但本人完全不知晓，补充的薪资考核内容也不是自己的亲笔，影响月度薪资待遇，我和公司人事沟通不给于解决；
    3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题，当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同；
    入职的offer中福利待遇中说明的通讯费补助也没有入职兑现，公司给予回复说按照公司的管理制度执行，处理的方式为需转正式职工才可享受通讯费的福利；可是我在入职的过程中要求过用人单位的人力资源管理部人事提供公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度；
    本人转正的第一个月薪资绩效的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有手写修改补充绩效薪资考核方式，修改后也未通知我，完全不知，认为公司的这样做是种欺骗行为，这样可以维权么？