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这个保密合同对我有利吗？

江苏－常州 05-08 19:58 悬赏 40 发布者:loyen5…… 给我留言回答:(3)

保密规约
一、为维护本公司权益，促进企业发展，同时也为了保障公司全体员工的共同利益，提高企业的竞争能力，依据公司组织章程和劳动合同并经董事会讨论通过，制定本规约。
二、本规约为公司对全体员工的职业要求，全公司上下应一并遵守。
三、本规约经个人签字即作为劳动合同的组成部分，具有法律约束力。
四、本规约要求
（1）全体员工在公司上班期间不同工位的职工除职责要求掌握的技术和职务允许的工作范围，不得私自串岗、换岗、代岗和私下询问、打听与本职工作无关的技术信息。
（2）下班时应交清全部工作资料，并依规定向下一班办好工作交接。
（3）离公司时不得带出公司内任何物品、资料，必要时公司负责人可组织抽查。
（4）非作业时间，本公司人员不得向外讲解本公司生产情形及生产工艺、传输或散布技术信息、会计信息、客户信息及从事与公司内职工相同或相似的工作。
（5）在公司工作期间，不得自办、合办或鼓励亲友开办与公司生产相竞争的生产项目。
（6）因故离开公司（包括退休、辞退、辞职、开除、病退等）二年内不得自办或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。
（7）本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人进行。
五、如违反本规约要求（1）、（2）、（3）条款之一的，公司可以视情节予以警告、罚款或扣发奖金的处分。
六、如违反本规约要求（4）、（5）、（6）、（7）条款之一的，公司可以视情节作出相应处分。
（1）、未造成技术泄密的扣发工资500元；
（2）、造成技术泄密的，开除出公司，并赔偿公司损失伍万元（最低数），实际损失大于伍万元的按实际损失计算。
实际损失的计算方式：（本公司上年销售额—当年销售额）*50%
七、年终公司负责人可根据本规约执行考核情况给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费，具体数额由公司按保密人员所负保密性质予以确定。
八、本规约如与劳动合同有不同之处，依本规约。
九、本规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。
十、本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。
十一、本规约自二00七年一月一日起实施。

请问这个合同规范合法吗？对我以后找工作有影响吗？还有就是离职后可以从事相同的工作吗？

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回复时间： 2012-05-05 23:48

整体上来说，保密合同的内容是符合法律规定的；该保密协议对你做出了竞业限制的约定，同时也约定支付一定的经济补偿，按照双方约定在2年内是不得从事相同行业的工作。

追问：

朱律师您好!这个合同2011年我没签，也没有拿到保密费，还有就是前同事离职时厂里也没有相对应的补偿，请问厂里这样做合法吗？如果我要离职，厂里不给我补偿我还要遵守这个规约吗？还有这个合同只有一份，作为工人的我们没有，这对我公平吗？

回答：

1、如果没有签订保密协议，你是不需要履行竞业禁止的义务的；你的同事如果签订了保密协议，在离职后遵守竞业禁止规定的，单位是需要定期支付经济补偿金的，否则公司的行为是违法的。
2、按照保密协议的约定，公司在按月支付一定额度的保密工资，即包含在工资里了。
3、劳动合同及其补充协议按照要求都有一式两份，如果只有一份，你可以要一份复印件，并注明与合同原件内容一致。

追问：

谢谢朱律师！我还有个问题麻烦您,我从2008年进厂。2008.2009.2010年都签了上面那个合同，2011年没签，2011年也没拿到保密费（保密费每年120元，一年一次性支付），如果我今年离职的话，我还要不要遵守保密条约--离厂两年内不得从事相同工作吗？

回答：

你们这个保密合同是一年一签的？是否有竞业禁止的义务，还要看你们的劳动合同是如何约定的。建议带材料和律师面谈。

追问：

每年都发保密费的，发的时候都要签字的，去年没发给我，我也没签字，还有就是我有同事离职几年的都没拿到补偿费，补偿不是每季度一发吗？如果一季度没发的话，是不是就可以不遵守了呢？保密合同上写着每年支付一次，可我去年没发到啊，是不是可以理解厂里不遵守合同呢？

回答：

补偿费的发放时间按照双方约定的方式确定，单位没有按时发放的，视为没有支付，你从未按要求发放之日起可不再履行竞业禁止义务。
若有疑问，请直接到所咨询或电话里联系。