单位把 因管理不善导致的IT资产（便携机）遗失归咎到我身上，能否通过劳动仲裁进行申诉？

2015年1月至今，我在中电科 网络信息安全有限公司工作，前后在其下两个事业部任职网管，2015年12月，部门一员工离职办理清退资产手续，按仅有的流程在我这里对清退的便携机进行确认签字，签字后退给资产管理员作为公用设备供事业部全员借用。按该公司上级单位电子部三十所的常规做法，资产管理员应立刻办理资产的责任人转移手续，但该事业部在资产管理上一直混乱缺乏监管，资产管理员因个人不愿意做此工作（退库的IT设备默认都挂在资产管理员名下，即责任人是资产管理员），从2015年12月、1月接手该工作开始，并未履行过资产管理员的所有职责，公用设备随意借用不登记，多次将资产随处放置，并与本人就交接资产问题争吵，甚至动手殴打本人，而该事业部的中层主管和部门主管对其行为听之任之，致使在其任职近1年时间里，资产管理一直是笔糊涂账，。2016年11月底，该公司信息部门查到2015年12月销售人员李某清退的便携机资产无对应台账，查到有本人的签字，就以设备签字在本人这里中止为由，要求本人把便携机交出来。这个资产的问题原因，正是因为该事业部管理资产、经手资产的几个员工，长期无视管理漏洞、有意无意钻空子造成的，在清退流程上长期形成监管盲区，本人按设备清退手续做了该做的工作，但资产管理员并未进行及时登记、也无人监管资产管理员，因为资产的问题，本人和该事业部行政部门涉及资产的员工起了争执，并调离了该事业部。现在把责任全部推到本人身上，用制度的漏洞来让人顶罪。因此本人想咨询，这种情况下，是否具备可以提交劳动仲裁的条件？谢谢！