用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 吴亮  毕丽荣  刘哲  郝廷玉  李保忠  
该问题已关闭

劳动合同到期不续签补偿

湖北－武汉 11-30 14:08  悬赏 0  发布者:yoy_xu…… 给我留言  回答:(8)
11.14日，公司以发展方向变更无需某岗位员工为由，合同11.26日到期为由不续签合同（无书面通知）提前三十天通知解雇。 员工工资为4500，实质签订合同是一年前签订（合同签订为一年：2015.10.26-2016.10.26），为4000，（合同上）其中基本工资1000，岗位工资2500，保密酬劳500. 公司在协调后给出答复，要么补偿基本工资不给办理失业保险，要么不补偿但是办理失业保险，办失业保险必须要签离职协议，不然就不给办，提前一个月通知，相当于这一个月就是补偿，但实质上这一个月还是要去公司上班。如果一定要一个月补偿的话，老板肯定会找各种理由，比如工作能力不足，但实质上公司此岗位就只有这一个人，并无相关培训也无转岗。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2016-11-30 14:34
可以申请仲裁要求补偿。
回复时间： 2016-11-30 14:12
你现在主要是想主张什么？
追问：

想知道，应该是如何赔偿的问题

回复时间： 2016-11-30 14:15
可以收集证据申请劳动仲裁。
回复时间： 2016-11-30 14:17
可以仲裁要求补偿
回复时间： 2016-11-30 14:19
您好！如果合同到期无正当理由不续签，就要支付补偿金，如果在工作期间没有买社保就可以要求补缴，工资标准的实际发得的工资，而不只是合同约定的工资。
追问：

这种情况，应当是如何赔偿呢？

回答：

那就是补缴在工作期间所有未补缴的社保，支付补偿金为：您在单位的工作年限*您离职前12个月的平均工资。

追问：

那平均工资是算五险扣之前的还是扣之后的？

回答：

是实际拿到手里（打到卡里的工资）的工资。

回复时间： 2016-11-30 14:21
您好，根据劳动合同法第四十条的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。如果用人单位并没有相关培训也无转岗而要求解除劳动合同的，需向劳动者支付经济经济补偿金。
回复时间： 2016-11-30 16:58
不续签合同那是要给经济补偿金的
回复时间： 2016-11-30 17:39
搜集证据提起来动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
李保忠律师
辽宁沈阳
高宏图律师
河北保定
邓桂霞律师
山东聊城
陈建新律师
浙江嘉兴
张俊杰律师
辽宁沈阳
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
刘同发律师
河北保定
王林律师
河北保定
马恩杰律师
江苏苏州
最佳律师解答
最新回复律师
王远洋法律工作者律师
湖北 襄阳
人气：489155
刘哲律师
辽宁 锦州
人气：470544
吴亮律师
浙江 杭州
人气：97169
郝廷玉律师
河北 石家庄
人气：529219
李保忠律师
辽宁 沈阳
人气：1142220
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.10164秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com