你好，我想问一下，我于今年6月30号跟公司续签了劳动合同，但

你好，我想问一下，我于今年6月30号跟公司续签了劳动合同，但我叫给公司后公司迟迟不盖章也不把合同给我，几次去询问也没给。今年11月28号公司以未签定劳动合同和我不适合岗位为由跟我协议解除劳动关系并补偿一个月工资，我以补偿金额不合理为由拒绝解除，公司同意我继续上班，但第二天就书面通知我因为工作需要，要我把手上工作交接出去，并让我选择换岗（以公司没有合适岗位让我目前待岗）或解除劳动合同。我觉得公司这种做法属于打击报复和逼迫我辞职，我尝试和公司沟通这属于违法解除劳动合同，补偿金额应按照劳动法，但公司还是坚持只补偿一个月工资，我不同意那就待岗或保持原岗位，但必须把手上工作交接出去另安排其他工作，我迫于无奈只能跟公司签定了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有条款，公司其他员工也没有但公司说有权利只对我处罚，还说也可以以我未按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除劳动合同。我想咨询在这种情况下我想要劳动仲裁可以申诉公司违反了劳动法的什么条例和可以得到什么补偿，谢谢