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公司与病休人员解除劳动合同工龄工资如何算
广西-南宁 05-10 01:23 悬赏 0 发布者:宏兔 给我留言 回答:(6) 病休治疗中公司要解除劳动合同如何算工龄工资,一年补偿多少
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话:13978330689
- 92245积分
回复时间: 2012-05-10 08:02
一年赔偿两月工资。
- [广西-南宁]
- 胡钦律师 VIP
- 电话:13768617880
- 21474积分
回复时间: 2012-05-10 20:31
根据劳动法的规定用人单位不能再员工治疗期间解除劳动关系,违法解除劳动关系,劳动者可以主张双倍的经济补偿,一般满一年补一个月工资标准。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间: 2012-05-10 08:27
违法解除劳动合同,按一年工作年限补偿两个月工资标准补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-10 09:46
如公司属违法解除,按一年工作年限赔偿两个月工资标准赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-10 12:48
一年赔偿两月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-10 14:01
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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