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公司裁员赔偿

广东－深圳 05-10 10:50  悬赏 5  发布者:Guq3259 回答:(8)
我05年进的现在的公司合同签到拉14年6月,现在公司要裁员我最多可以得到多少个月的赔偿金
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回复时间： 2012-05-10 11:21
依法裁员的，支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。未提前通知的，还额外付一个月工资。

违法裁员的，可要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
回复时间： 2012-05-10 11:44
满一年赔偿两个月，同时还有一个月待通知金
回复时间： 2012-05-10 12:14
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 2012-05-10 13:51
一年补偿一个月（N），或者一年补偿一个月，再多补一个月(N+1)；或者一年赔一个月(2N）。以上三种情况都有可能，具体如何，要看各方如何处理。若有后续问题，可电话联系我
回复时间： 2012-05-10 15:15
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
回复时间： 2012-05-10 20:49
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
回复时间： 2012-05-11 11:24
依法裁员的，支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
回复时间： 2012-05-13 21:53
经济补偿金可从入职之日起起算。
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