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2015年进入一间小工厂上班，没签劳动合同，工厂提供食宿。今年7月
湖北－武汉 12-05 15:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 2015年进入一间小工厂上班，没签劳动合同，工厂提供食宿。今年7月，午餐时间在宿舍门口摔倒，致大腿粉碎性骨折。因工厂无营业执照，不能认定工伤，没作伤残鉴定。工厂分两次赔付三万元，并签了一份赔偿协议书。请问我这情况能不能认定为工伤？还能不能提起赔偿？
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- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-12-05 15:07
如果没有执照，确实难以认定为工伤，不过可以走人身损害途径维权，当时为什么不安排伤残鉴定？具体可以电话沟通。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2016-12-05 15:09
这种情况很难认定为工伤了，工伤的赔付以工伤保险为前提的，单位不但没有给你买工伤保险，还没有资质，走工伤没有可能了。你和工厂签订的赔偿协议中有说明一次性赔付完毕吗？没有还可以继续找工厂要求其赔偿。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2016-12-05 15:10
一般情况下是认定不了的，但是你可以以人身损害赔偿为由，要求公司承担赔偿责任。具体你可以来电咨询我，我会帮助你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-05 15:11
都签了协议了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-05 15:13
是可以认定位工伤的
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2016-12-05 16:08
即使不能认定为工伤，也可以走人身损害程序。而且索赔更快，建议搜集证据，主张赔偿。如需律师帮助，欢迎来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 吴天正律师
- 133767积分
回复时间： 2016-12-05 17:33
协议是怎么写的呢？
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-12-05 17:57
可以以人身损害赔偿为由，要求公司承担赔偿责任。
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