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怀孕期间公司要解除我

北京－东城区 05-10 13:53 悬赏 0 发布者:牛春艳给我留言回答:(14)

我在公司已经工作8个多月了现在怀孕有2个月，公司现在开始找各种理由要辞退我，要我回去考虑考虑，但我没有想走可是老板已经把话说到这地步了我该怎么办？不走我怕以后他们会在工作中为难我，我要是走的话怎么能维护自己的利益，而且我们公司没有劳动合同，是不是公司就能随意解除我，让我走我也没办法呀又没合同没证据的

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-10 13:54

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-05-10 13:55

在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-05-10 14:07

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 14:08

有证明劳动关系存在的证据即可。怀孕期间公司是不能解除用工关系的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-05-10 14:49

你好，怀孕期间公司不能辞退或者变相辞退你。不签劳动合同是公司违法，你可以请求对方给付8个月的双倍工资，未缴纳保险，请求补缴保险。同时给你双倍也就是两个月的经济补偿金。你需要证明你们存在劳动关系。如需帮助可以来电咨询

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 15:03

1、根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、虽然没签订合同，但存在事实合同，保存好证据，可以要求公司经济补偿

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 15:41

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-10 15:43

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。怀孕期间公司不能辞退或者变相辞退你，你可以要求双倍支付经济补偿金.

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 15:44

单位辞退怀孕员工行为是违法的.搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,经济补偿金,支付工资等,但你不能主动辞职对你是不利的.

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 15:47

劳动法规定在怀孕期内，单位不能辞退员工。单位逼你辞职是违法的，没有劳动合同单位要承担违法责任，更不能随意辞退员工。不过，你也要考虑你的身体，看继续干值不值得。如解除劳动
关系，可以要补偿。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-05-10 16:22

你可以走，而且可以收集证据，申请仲裁，依法要求双倍工资赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 16:30

你好，女职工怀孕期间单位是不可以与你解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-05-10 16:56

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，签订劳动合同，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-10 21:07

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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