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公司裁员，到了发工资的日期，没发工资！答应的补偿金也没发！我该怎么办？

上海－南汇区 05-10 22:15 悬赏 0 发布者:313112…… 给我留言回答:(6)

公司裁员，未提前一个月通知，经协商一致，给予2个月补偿金，说等发工资的时候一起发放再工资卡里！发工资的日期到了，查账户的时候，工资没有，补偿金也没有！这个情况应该怎么处理？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 22:22

可直接通过法律程序解决

追问：

这个说的太笼统了！具体应该怎么解决？

回答：

如果已经协商一致，可申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-05-10 22:39

可以申请劳动仲裁或诉讼
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2012-05-11 07:41

向劳动监察大队投诉。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-11 09:31

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-11 10:11

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-11 10:36

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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