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被辞退应得到哪些赔偿
上海 05-11 13:16 悬赏 0 发布者:暖暖洋流 给我留言 回答:(7) 是这样的，我现在的这个公司，由于项目失败了，要解雇我们，我们从3月份开始工作的，4月1号签的合同，没有给买保险，如果公司辞退我们，我们应该得到那些赔偿呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-11 13:18
违法解除，双倍赔偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2012-05-11 13:18
应当依照劳动合同法对劳动者进行补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-11 13:20
如果合同没有到期，公司合法裁员的，可要求经济补偿金、并补交社保。但如果非法解聘的，可以要求赔偿金。需要帮助，可以联系面谈。
追问：
怎样是违法解除合同？因为项目是突然停止的，所以没有提前30天通知，这属于非法解聘么？
回答：
单位在不符合解除条件的情况下解聘员工的，属于违法解除。未提前通知属于程序违法，一般需要支付替代通知期工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-11 13:40
赔偿金是用人单位违法解除或有一些违法事项时 劳动者可以要求的金额 具有惩罚性 补偿金则不然 像你这种情况 单纯因为项目失败也不是法定解除合同理由 可以要求违法解除的赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-11 14:06
在该案件中，合法解除则为补偿金，违法解除则为赔偿金。
赔偿金是补偿金的一倍。你刚入职，一般只赔偿1个月的工资。
赔偿金是补偿金的一倍。你刚入职，一般只赔偿1个月的工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2012-05-11 16:24
公司违法解除的话，你可以要求违法解除的赔偿金1个月工资或要求继续履行劳动合同。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-05-11 16:47
可以要求补交社保，支付代通知金和经济补偿。
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